Aquellas personas o extranjeros que se encuentran en España en situación irregular necesitan optar a una alternativa que los pueda regularizar y ponerlos en una situación legítima, que esta no represente ningún inconveniente para su permanencia en el territorio español.

En muchas ocasiones, la solución encontrada no es la más adecuada y se complica el procedimiento al cual se ha acogido.

Entre las principales opciones se encuentran las autorizaciones de residencia por circunstancias excepcionales tanto por arraigo laboral como por arraigo social, estas son las más conocidas, incluyendo por arraigo familiar, la cual puedes leer en un artículo anterior, por lo que no la incluiremos en esta comparativa.

Las dos autorizaciones se pueden incluir dentro de la modalidad circunstancias excepcionales, pero, el arraigo laboral tiene como objetivo principal impulsar la economía. Por otro lado, el arraigo social trata de regular las situaciones de tipo administrativa de algunos extranjeros que tienen un mínimo de 3 años residiendo en territorio español.

Entonces, como las autorizaciones por arraigo laboral y arraigo social son confundidas constantemente siendo documentos totalmente distintos, a continuación, te traemos las principales diferencias entre ambas solicitudes, para que así aquellos extranjeros interesados tengan la posibilidad de tramitar el adecuado a su situación.

  • Principalmente, cuando se solicita una autorización de residencia por arraigo social se requiere poseer un contrato de trabajo, allí radica la confusión con el arraigo laboral. Sin embargo, esto no las hace iguales ni del mismo contenido.

Entonces, uno de los requisitos primordiales es demostrar, por medio de un contrato de trabajo o un proyecto de actividad, que tiene los suficientes medios económicos para sostenerse durante todo el lapso de vigencia de la autorización. Por lo tanto, es imprescindible acreditar que se tiene un aval.

  • Mientras que, con la autorización de residencia por arraigo laboral es todo lo contrario, no es necesario certificar con un contrato de trabajo o actividad para lograr obtener la autorización solicitada. No obstante, sí se requiere comprobar que, por lo menos en los últimos seis meses, se ha trabajado sin ningún contrato de trabajo.

Para ello, es necesario garantizar a través de una serie de documentos que comprueben la veracidad de haber trabajado sin contrato y sin autorización.

En primer lugar, se debe proceder a la denuncia contra el empresario y aportar todos los documentos que certifiquen la existencia de las mencionadas relaciones laborales.

Estas pueden ser las siguientes:

  • Con una resolución judicial o un acta de conciliación en vía judicial que lo reconozca.
  • Con una resolución administrativa confirmatoria del acta de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que lo compruebe.

La mayoría de las veces, este requisito detiene a muchos por el daño que se le llega a ocasionar al empresario que les ha brindado la ayuda, que les ha dado ayuda, sin embargo, esta es una decisión para beneficio personal.

  • En lo que respecta a otro de los requisitos, para solicitar la autorización de residencia por arraigo laboral es necesario que se garantice con la documentación respectiva, que se tienen como mínimo 3 años de residencia en territorio español.
  • En cambio, con la solicitud de autorización de residencia por arraigo laboral se requiere certificar la residencia en España por un periodo de 2 años continuos, como mínimo. Entregando la documentación correspondiente que lo compruebe.

¿Por qué para el arraigo laboral se requiere denunciar al empresario?

Esto es muy esencial para dar inicio al proceso, se realiza de forma anónima, así que no hay inconveniente alguno.

La denuncia acerca de que la persona interesada ha estado laborando sin contrato por un periodo de seis meses, se debe ejecutar en la Inspección del trabajo o en un Juzgado.

Esta es la mejor opción, debido a que, si se ejecuta una inspección imprevista y descubren que han empleado a personas sin contrato es mucho peor para el extranjero afectado.

Puesto que, lo más seguro es que les abran un expediente para expulsarlos del país español, sin embargo, al realizar la denuncia significa que colaboras con el gobierno evitará que se haga un expediente de expulsión.

 

Por el contrario, se va a efectuar un acta de infracción donde se especifica que de manera voluntaria ayuda a hacer justicia, con esto se podrá optar a la autorización de residencia y trabajo.

Ahora bien, para demostrar que existe una relación laboral sin la existencia de un contrato es posible certificarlo por medio de documentos y evidencias, entre las cuales podemos mencionar: vídeos, fotografías, grabaciones, firmas en facturas o en cualquier otro documento.

En el caso de fracasar la denuncia anónima, tiene la posibilidad de ejecutarla por medio de la vía judicial, donde se presentará una denuncia por reclamación o por algún despido.

Pero, si deseas conocer con más detalle sobre esta autorización y sus requisitos, te recomendamos leer nuestro artículo Residencia Temporal por arraigo laboral, allí te especificamos la información con respecto al tema.

¿Por qué para solicitar autorización por arraigo social requiere contrato laboral?

En términos generales, se requiere de una oferta de trabajo o de un precontrato, así mismo es admisible una propuesta o una declaración. Esto quiere decir que, para regular la situación de tipo administrativa por arraigo social es necesaria la propuesta de un trabajo con la duración de un año como mínimo, el mismo puede tener procedencia empresarial o de una persona natural.

De igual modo, existe la posibilidad de justificar que estudia y vive con sus padres para introducir la solicitud de autorización de residencia. Así como también, demostrar la existencia de vínculos familiares con otro extranjero que posee permiso de residencia.

Para conocer más acerca de este tipo de requisitos, te invitamos a leer  nuestro artículo sobre Residencia Temporal por Arraigo Social, allí te detallamos la información correspondiente.

Ahora bien, ambas autorizaciones requieren cumplir con una serie de condiciones y requisitos, además de respetar cada uno de los plazos y periodos que se estipulan. De tal manera que, estas han sido establecidas para prestar la ayuda necesaria a aquellos extranjeros que se encuentran de forma no legal en el territorio español y requieren obtener una documentación que les permita residir de manera legítima en España.